Descrizione azienda
Dainese is the global leader in protective equipment and apparel of excellence for motorcycling and dynamic sports. Headquartered in Vicenza, Italy, the company has a presence in EMEA, APAC and the Americas. Dainese owns three prestigious brands - Dainese, AGV and TCX - which are synonymous with innovation and technical excellence. It is present in 96 countries through a consolidated network of wholesale partners, 45 mono-brand shops and a direct e-commerce channel
Posizione
Dainese è alla ricerca di uno/a Custom Coordinator che avrà la responsabilità di garantire la corretta gestione operativa e documentale dei flussi doganali in import ed export, assicurando conformità normativa, efficienza dei processi e corretto utilizzo di codici e procedure doganali con l’obiettivo di minimizzare rischi sanzionatori ed inefficienze operative.
RUOLO & RESPONSIBILITA’:
·Contribuire all’ottimizzazione dei flussi doganali, riducendo costi e tempi di sdoganamento
·Applicare correttamente dazi, IVA e garantire la conformità alle normative UE ed extra-UE
·Monitorare le variazioni normative in ambito doganale, di origine e daziario, e valutarne l’impatto su prodotti e processi aziendali
·Interfacciarsi con Dogane, spedizionieri, consulenti e altri enti terzi per la gestione operativa e la risoluzione di eventuali criticità
·Collaborare con le funzioni R&D, Qualità, Supply Chain e Finance per garantire la compliance end-to-end
·Effettuare controlli formali e sostanziali per garantire la tracciabilità e l’aderenza alle procedure aziendali
·Preparare, verificare e gestire la documentazione necessaria alle operazioni di import/export (es. fatture commerciali, packing list, certificati di origine) e gestire la relativa archiviazione
·Monitorare lo stato delle spedizioni internazionali garantendo il rispetto delle tempistiche.
Requisiti
·Esperienza pregressa nella gestione di operazioni import/export e nella documentazione correlata
·Precisione, affidabilità e forte orientamento alla compliance
·Capacità analitica e attenzione al dettaglio
·Ottime capacità di comunicazione e di relazione con enti interni ed esterni
·Proattività, capacità di gestione delle priorità e problem solving
·Buona conoscenza della lingua inglese
Altre informazioni
Un’azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 215/2003 e il D.Lgs. 216/2003, garantendo pari opportunità a chiunque voglia condividere il percorso.
La posizione è aperta a tutt*: accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo.
